회사의 정당한 인사권에 속하는 인사위원회의 징계 의결을 놓고 노조가 징계 사유인 사실관계까지 왜곡하는 정치적 행태를 보이고 있는 것에 대해 깊은 우려를 표명합니다.
  
  노조는 성명을 통해 ‘불법 사찰에 항의한 사람은 중징계’ 등의 표현을 써가며 마치 이번 징계가 불의에 항거한 사람에 대한 부당한 징계인 것처럼 호도(糊塗)하고, 비교할 수 없는 다른 사안까지 들먹이며 회사 간부와 직원들 사이에 갈등을 부추기고 있습니다. 회사는 이 같은 노조의 행태를 묵과할 수 없기에 구체적인 징계 사유를 밝히지 않았던 지난 관행과 달리 징계 대상자의 구체적인 해사 행위를 밝혀 사원들의 이해를 돕고 노조 주장의 부당함을 지적하고자 합니다.
  
  박진수 사원이 징계 대상자로 인사위원회에 회부된 이유는 회사 내부도 아닌 대외적으로 공개된 장소에서 회사 대표이사의 이름을 적시하며 차마 입에 담을 수 없는 상스러운 욕설을 했기 때문입니다.
  
  지난 3월8일 수백 명이 모인 여의도 방송 3사 공동파업 집회에서 방송 3사 사장들의 이름을 적시하며 상스러운 욕설을 했으며, 이어 3월16일 여의도에서 수천 명의 일반 시민들이 모인 방송 3사 노조 파업 콘서트에서도 같은 형태의 욕설을 되풀이 했습니다.
  
  자신이 몸담고 있는 회사의 대표이사에 대해 공개적으로 욕설을 한 행위는 언론인으로서의 품위를 손상할 뿐 아니라 회사의 명예를 훼손한 행위임이 명백하며 모욕죄로 처벌을 받을 수 있는 실정법 위반 행위입니다. 더욱이 관련 동영상이 버젓이 노조 홈페이지에 올라와 있고 유튜브 등을 통해 퍼져있어 회사가 입은 피해는 치유가 불가능할 정도입니다.
  
  이 같이 명백한 해사(害社) 행위에 대해 노조는 ‘불법사찰에 항의한 사람’이라며 면죄부를 주려하고 있습니다. 그러나 ‘불법사찰’ 관련 문건이 공개된 때는 지난 3월29일로 이번 징계 대상 행위와 전혀 무관합니다. 명백한 사규 위반 행위이자 실정법 위반 행위를 사후에 발생한 정치적 사안에 꿰맞추려는 노조의 정치적 행태가 의도하는 바가 무엇인지는 자명합니다.
  
  노조는 또 다른 징계 건을 들먹이며 이번 징계가 형평성을 잃은 것처럼 주장하고 있지만 징계 수위는 행위의 정도, 피해 회복 가능성, 징계 이력, 개전의 정 등을 종합적으로 고려해 결정되는 만큼 단순 비교가 불가능한 사항입니다.
  
  노조가 주장하는 ‘불법사찰 관련 간부’ 역시 검찰에 상호 고소가 제기되는 등 사실관계가 불명확한 상태입니다. 오히려 인사위원회는 이번 징계를 심의함에 있어 두 번에 걸친 징계 이력이 있음에도 불구하고 여러 가지 상황 등을 고려해 징계 수위 조절에 노력했다는 점을 밝힙니다.
  
  사정이 이러함에도 부당징계 운운하며 징계 사유까지 왜곡하는 노조의 행태는 인사위원회의 권위를 부정하는 또 다른 형태의 사규 위반 행위입니다. 회사는 여러 차례 경고한대로 불법파업 과정에서 벌어진 사규 위반 행위와 실정법 위반 행위에 대해 단호히 대응할 것입니다. 노조는 더 이상 불법 파업으로 인한 구성원들의 피해가 없도록 파업 종료를 선언하고 정상적인 업무에 복귀하기를 촉구합니다.
  
  
  
  2012. 5. 8. YTN